LinkedIn-Optimierung
LinkedIn-Optimierung für Unternehmen in Geldern und am Niederrhein
Wir bringen persönliche Profile und Unternehmensseite auf den heutigen Stand des Betriebs, damit Kunden und Bewerber vor dem Gespräch das Richtige finden.
2 Profilarten
Persönliches Profil und Unternehmensseite
Zwei bis vier Beiträge
Machbarer Monatsrhythmus statt Dauerfeuer
3 Monate
Bis zur gemeinsamen Auswertung
Zwischen dem, was ein Betrieb kann, und dem, was sein Profil davon zeigt, steht meist ein halber Satz.
Vor dem Gespräch nachgeschlagen
Wer am Niederrhein mit Geschäftskunden arbeitet oder Fachkräfte sucht, wird vor dem ersten Termin nachgeschlagen. Das tun Einkäufer aus Industriebetrieben, Kandidatinnen für offene Stellen und Partner von Kanzleien. Auf LinkedIn treffen sie meist auf Profile aus einer früheren Lebensphase.
Profil aus dem Studium
- In der Titelzeile steht der Abschluss, der heutige Betrieb fehlt
- Die Berufserfahrung nennt den eigenen Betrieb nicht, das Foto ist veraltet
- Steuerberatung und Ingenieurbüro zeigen vom Können des Hauses kaum etwas
- Die Unternehmensseite trägt einen grauen Platzhalter statt Logo und Leistungen
Profil auf heutigem Stand
- Die Titelzeile nennt Tätigkeit und Betrieb, verständlich auch außerhalb Ihres Hauses
- Info-Bereich und Berufserfahrung beschreiben, was der Betrieb heute wirklich leistet
- Die Unternehmensseite trägt Logo, Titelbild, Branche, Standort und aktuelle Leistungen
- Bewerber sehen verknüpfte Teamprofile statt eines leeren Firmeneintrags im Netzwerk
Was wir überarbeiten
Persönliches Profil auf Stand bringen
Titelzeile, Info-Bereich, Berufserfahrung und Foto sagen in wenigen Sekunden, was Sie für wen tun. Dort stehen Tätigkeit und Betrieb statt interner Positionsbezeichnungen. Für das Foto genügt eine aktuelle, ordentliche Aufnahme.
Unternehmensseite einrichten und verknüpfen
Wir tragen Logo, Titelbild, Kurzbeschreibung, Branche, Standort und Leistungen in der Sprache Ihrer Kunden ein. Die Profile der Mitarbeiter verknüpfen wir mit der Seite, damit der Betrieb bei jedem Teammitglied auftaucht.
Verbindung zwischen Profil und Website
Profil und Unternehmensseite führen auf die passende Unterseite statt pauschal auf die Startseite. Dahinter sollte eine Website stehen, die den heutigen Betrieb zeigt. Umgekehrt verlinken wir die Profile auf Ihrer Website.
Beiträge in machbarem Rhythmus
Wir legen fest, worüber Sie schreiben. Meist abgeschlossene Projekte, fachliche Einordnungen, offene Stellen, Personalveränderungen. Zwei bis vier Beiträge monatlich genügen. Gekaufte Follower und automatisierte Massennachrichten setzen wir nicht ein.
Zahlen aus den ersten Wochen
Nach einigen Wochen sehen wir, welche Beiträge gelesen wurden, welche Profilaufrufe daraus entstanden sind und wer die Unternehmensseite geöffnet hat. Daraus ergibt sich, welche Themen tragen und welche Sie sich sparen können, etwa bei der Suche nach Fachkräften rund um Geldern. Wir nennen die Werte unverändert, auch wenn wenig geschehen ist. Aufbau und Tonfall zeigen umgesetzte Arbeiten.
Beispieldarstellung
Vom Erstgespräch zum Rhythmus
- 01
Einschätzung im Erstgespräch
Wir klären, ob LinkedIn zu Ihren Kunden passt oder ob Sichtbarkeit im direkten Umfeld mehr bringt. Passt es, folgt ein Festpreisangebot.
- 02
Bestandsaufnahme und Fachgespräch
Wir notieren, was an Profilen und Unternehmensseite fehlt, und sammeln in einer Stunde Leistungen, typische Projekte, Kundengruppen, Team und offene Stellen.
- 03
Texte, Aufbau und Freigabe
Wir formulieren Titelzeile, Info-Bereich und Berufserfahrung, richten die Unternehmensseite ein und setzen die Verlinkungen. Veröffentlicht wird erst nach Ihrer Freigabe.
- 04
Themenplan und erste Auswertung
Wir erstellen einen Themenplan, zeigen Ihnen das Veröffentlichen oder entwerfen Beiträge zur Abstimmung. Nach etwa drei Monaten passen wir den Plan an.
Häufige Fragen zu LinkedIn
Häufig nicht. Wer überwiegend Privatkunden aus dem Umkreis bedient, erreicht diese Menschen über die Google-Suche und das Unternehmensprofil zuverlässiger. Sinnvoll wird LinkedIn dann, wenn Sie für Industrie, Verwaltung oder andere Unternehmen arbeiten oder wenn Sie regelmäßig Fachkräfte suchen. In welche Gruppe Sie fallen, sagen wir Ihnen im Erstgespräch, bevor Geld dafür ausgegeben wird.
Es gibt keine Zahl, die man erfüllen müsste. Zwei bis vier Beiträge im Monat reichen für die meisten Betriebe, sofern sie inhaltlich etwas hergeben. Wichtiger als die Häufigkeit ist, dass es nicht nach drei Wochen wieder aufhört. Ein Profil, das seit zwei Jahren ruht, hinterlässt einen schlechteren Eindruck als eines mit gelegentlichen, aber verlässlichen Beiträgen.
Auf Wunsch ja. Wir entwerfen die Beiträge auf Grundlage Ihrer Angaben, Sie geben sie frei, wir veröffentlichen sie. Beiträge unter Ihrem Namen ohne Ihre Freigabe schreiben wir nicht, und automatisierte Kontaktanfragen oder Massennachrichten versenden wir grundsätzlich nicht. Ein Teil unserer Kunden übernimmt das Veröffentlichen nach einer Einweisung selbst.
Beides hat eine Aufgabe, das persönliche Profil ist jedoch das wichtigere. Kontakte entstehen auf LinkedIn zwischen Personen, und nachgeschlagen wird in der Regel der Mensch, mit dem man gleich sprechen wird. Die Unternehmensseite braucht es trotzdem. Sie trägt Logo, Leistungen und offene Stellen und erscheint bei jedem verknüpften Mitarbeiter. Wenn die Zeit knapp ist, beginnen wir mit den Profilen der Geschäftsführung.
Lohnt sich LinkedIn für Ihren Betrieb?
Nennen Sie uns Ihre Branche und ob Sie Aufträge von Unternehmen oder Bewerber suchen. Wir sehen uns die vorhandenen Profile an und sagen offen, ob sich der Aufwand lohnt.
